Sollicitatiecode NUOVO

De volgende uitgangspunten worden gehanteerd:
• De sollicitant heeft een eerlijke kans op aanstelling (gelijke kansen bij gelijke geschiktheid; NUOVO (de schoolleiding) bepaalt haar keuze op basis van geschiktheid voor de functie);
• De sollicitant wordt deugdelijk en volledig geïnformeerd over de procedure, over de inhoud van de vacante functie en de plaats daarvan in de organisatie;
• Van de sollicitant wordt slechts die informatie gevraagd die nodig is voor de beoordeling van de geschiktheid voor de functie;
• De van de sollicitant verkregen informatie wordt vertrouwelijk en zorgvuldig behandeld; ook in andere opzichten wordt de privacy van de sollicitant gerespecteerd
• Op een door de sollicitant schriftelijk bij de organisatie in gediende klacht over onzorgvuldige, onbillijke of onjuiste behandeling wordt door NUOVO binnen een redelijke termijn schriftelijk gereageerd.
• De schoolleiding is verantwoordelijk voor de zorgvuldige toepassing van de  sollicitatiecode inclusief de afschrijving en aanstelling van sollicitanten;
• NUOVO hanteert de uitgangspunten (voor zover van toepassing op de werving- en selectieprocedures) uit het doelgroepenbeleid.

Afhandeling van de sollicitaties en beschikbaarheid van informatie
• Alle sollicitanten ontvangen binnen één week een ontvangstbevestiging. De geselecteerden ontvangen binnen 2 weken bericht.
• Voor het sollicitatiegesprek wordt informatie verstrekt over de functie en de bijbehorende selectiecriteria, de samenstelling van de sollicitatiecommissie, het verloop van de sollicitatieprocedure en de geldende arbeidsvoorwaarden.
• Bij de aanstelling worden alle afspraken en toezeggingen schriftelijk vastgelegd.
• Deze sollicitatieprocedure ‘NUOVO personeel’ is op aanvraag beschikbaar bij de personeelsconsulent van NUOVO en is ook geplaatst op de website.
• Aan de sollicitant (in de laatste selectieronde) kan gevraagd worden deel te nemen aan een psychologisch onderzoek of assessment. Dit onderzoek vindt plaats door of onder verantwoordelijkheid van een erkend psycholoog. Deze vraagt toestemming aan de sollicitant om de resultaten van het onderzoek aan de opdrachtgever (de schoolleider) te kunnen overleggen.
• De sollicitant die als zij-instromer betrokken is in een selectieprocedure, zal gevraagd worden aan een assessment deel te nemen.
• De sollicitant wordt alleen aangenomen wanneer hij/zij een ‘verklaring omtrent het gedrag’ kan overleggen.

Afloop procedure
• Binnen twee weken na afloop van de procedure wordt schriftelijk en beargumenteerd aan de sollicitant meegedeeld waarom hij/zij wordt afgewezen.
• NUOVO streeft naar een afronding van de sollicitatieprocedure binnen drie maanden.

Klachtenbehandeling door de organisatie
Een op schrift gestelde klacht over de onjuiste toepassing van deze code of een onzorgvuldige of onjuiste behandeling kan de sollicitant, binnen 10 werkdagen toesturen naar het Centraal Bureau van NUOVO, ter attentie van de beleidsmedewerker P en O.
De sollicitant wordt schriftelijk en gemotiveerd over de bevindingen geïnformeerd.

Printversie: Sollicitatiecode NUOVO